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St的就业. 查尔斯
St. 查尔斯是俄勒冈中部最大的雇主，我们努力为我们有才华的护理人员提供一个很好的工作场所. 就业政策为St. 查尔斯的流程和程序，至关重要的是，每个护理人员都了解他或她的个人责任，而不仅仅是遵守这些政策, 还要促进整个组织对政策的遵从.
门户开放政策
St. 查尔斯拥抱门户开放政策，认为这是一种有效和及时的手段，让所有护理人员都能找到与工作有关的问题的解决方案, 关注和问题. St. 查尔斯支持非正式和开放的交流. 如果照顾者与同事有问题或担忧, 他或她被鼓励直接与同事交谈, 如果这个问题得不到解决, 鼓励护理人员去找他或她的主管. 遇到任何与工作有关的问题的护理人员, 鼓励与他或她的主管讨论关心或问题. 如果这种方法不可行或不合适, 这个问题应该引起主管和人力资源部的注意，他们将协助照顾者解决任何问题或疑虑. 将尽一切努力确保参与该过程的所有个人之间的保密，但法律义务或医院需要除外. St. 查尔斯不会容忍或允许任何针对看护人联系主管或人力资源部门协助这一过程的报复行为.
平等就业机会
St. 查尔斯根据护理人员满足部门和病人护理需求的能力来雇用护理人员. 一般的就业标准包括教育程度和所需的执照, 经验, 技能和能力, 并且愿意在特定的医疗环境中工作. 每个照顾者都有责任维持他或她的继续教育, 许可, 并根据岗位要求进行认证.
St. 查尔斯致力于为所有护理人员提供平等的就业机会. St. 查尔斯寻求为组织招募，雇用，发展和留住合格的护理人员. 在这样做的时候，澳门皇冠app官网手机版app下载会招募, 的地方, 在不考虑性别的情况下促进和确定薪酬, 比赛, color, 宗教, 年龄, 残疾, 国家的起源, 婚姻状况, 资深地位, 性取向, 性别认同或表达, 怀孕, 遗传信息或任何其他受保护的类别或特征.
St. 查尔斯是一个机会均等的雇主.
多样性
St. 查尔斯致力于为所有护理人员提供平等的机会来发挥他们的潜力. St. 查尔斯重视多样性，提倡一种尊重和重视独特和不同观点的包容氛围, 每个照顾者的经历和差异. 这样的氛围只会丰富工作场所和工作环境. 主管和照顾者有责任确保工作场所鼓励相互尊重每个人独特的品质和观点.